专业概述

借鉴发达国家先进的人员管理模式，分析影响员工工作效果的各个因素，探讨如何运用人力资源管理技术激励员工、发挥员工潜力，开发企业中的人力资源，使企业更具竞争力和生命力。通过理论研究与案例分析，我们会了解到诸如人力资源管理在企业中的重要作用，企业如何招募选员，怎样设计组织内的薪资方案，职业管理是什么，如何培训、考核等一系列知识。人力资源管理是一门实践性、应用性很强的学科，文理兼宜，但要求学习者乐于关心别人，具有较强的表达能力，踏实、有责任心。

授课内容

学习内容非常广泛，比如，现代企业人力资源管理、人事心理学、劳动法学、企业工资管理、组织行为学、社会保险、工作岗位研究与劳动争议处理实务等，接触许多典型案例。此外，学习统计学也是必不可少的。授课形式灵活多样，小组讨论、情景模拟和方案设计等效果尤佳。课堂之外，还组织同学到企业中实践、访谈，撰写工作说明书，进行诸如工作动机、工作满意度等问卷调查，并做对照分析。

就业方向

就业前景广阔，可以成为：

• 企业人力资源管理人员——在人力资源部门从事具体工作，发挥业务专长。

• 管理咨询师——帮助企业解决人力资源管理方面的问题。

• 猎头——在职业服务机构，运用专业知识及公关技能工作。

近似专业

有关联的其他专业：劳动与社会保障、工商管理、工业与组织心理学。

发展建议

人力资源管理在企业中的地位正在逐渐提高，学习这个专业，今后将大有用武之地。如有可能，最好能继续研究生阶段的学习。人力资源将会在企业运营中扮演越来越重要的角色